SGK Danışma Hattı

72

SGK Danışma Hattı telefon numarası merkezi SGK ALO 170 Nedir?

SGK Danışma hattı olan alo 170 demek bugün hizmet alan vatandaşlarımız için kurumlar arasında iletişimin yönetilmesi açısından önem taşıdığından dolayı vatandaş ile kurum arasında bir düzenli iletişimin açık olması için ve aynı anda vatandaşlar içinde SGK danışma hattı kurulmuştur.

SGK Danışma hattı Alo 170 bugün iletişim mer merkezi sorumlu olarak yönetim anlayışı gereği olduğundan dolayı da kurumdaki hizmetler ile sosyal güvenlik sisteminin işleyişi konusunda her türlü soru ve sorunlarınız ya da ihbar etme için kullanacağınız tüm sorunlarınız için hızlı ve etkili çözme amaçlı kurulmuştur.

Alo 170 Telefon hattı ile hedeflenenler SGK İletişim Merkezi ile

• Hizmet alanların gereksinimlerini belirleme ve çözme,
• Bu gereksinimlerin iyi karşılanıp karşılanmadığını anlamak,
• Vatandaşın Memnuniyet derecesini ölçmek,
• Sorulara hızlı ve doğru cevap vermek, ve sorunları çözmek,
• Kayıt Dışı İstihdamı önlemek, kayıp ve kaçakların üstüne giderek, kaynak yaratmak,
• Günün değişen koşullarına göre uygun hizmet sunulacaktır.Sorularınızı aşağıdan sorunu

  1. VESİLE AKÇORA diyor ki:

    İYİ GÜNLER,
    ADIM VESİLE AKÇORA KIZLIK SOYADIM CAN DOĞÜMUMDA ADIMI AYGÜZEL CAN KOYMUŞLAR BU AD VE SOYADLA İLKOKUL DİPLOMAMI ALDIM.DAHA SONRA TİREBOLU NUFUS MÜDÜRLÜĞÜNÜN YANMASI İLE ANNE ADIM ,DOĞUM TARİHİM VE ADIM MUHTARIN ŞİFAHİ BEYANI İLE YANLIŞ YAZILDI.FAKAT 1976-1980 YILLARI ARASINDA GİPLOMAMDAKİ İSMİMLE (AYGÜZEL CAN) İSMİ İLE SİGORTALI ÇALIŞTIM HATTA HİZMET DÖKÜMÜ DE VAR.FAKAT ŞİMDİ YAPILAN BU YANLIŞLIKLAR NEDENİ İLE AYGÜZEL CAN’IN VESİLE CAN OLDUĞUNU ISPATLAYAMADIĞIM İÇİN SİGORTALILIĞIM GEÇERSİZ SAYILIYOR.NE YAPABİLECEĞİMİ SÖYLERSENİZ SEVİNİRİM.İYİ ÇALIŞMALAR.

  2. NEFİSE diyor ki:

    merhaba 10.03.2007 tarihinden beri çalışmakata olduğum şirkette doğum öncesi 8 haftalık izin kullanmadım çalışabilir raporu aldım ancak bu rapor süresi tamamlanmadan erken doğum gerçekleşti bu nedenle 16 haftalık doğum iznim doğum sonrasına aktarıldı 04.04.2013 tarihinde doğum yaptı 27.07.2013 tarihinde doğum iznim bitti sonrasında içeride kalan yıllık izin hakkımı kullandım ve bunun bitimindede 6 ay ücretsiz izin kullandım 24.02.2014 tarihinde işe tekrar başladım yeni senelik izin hakkım ne zaman doğar kullandığım ücretsiz izin bunu etkilermi?

  3. m.aziz diyor ki:

    merhabalar öncelikle ilginiz alaknız için teşekkürler.

    Ben tsk de astsubay olarak görev yaparken sicilen resen ayrıldım( resen emekli ) olarak geçiyor.
    hizmet sürem 16 sene civarı. TSK ya girmedende 1996 yılında 413 SSK günüm var.

    benim emekli olmam için ne kadar daha çalışmam lazım .
    ve emekli olurken TSK daki sürem derece kademem mi sayılacak yoksa son çalışmamama bağlı olarak prim gün sayım mı etkili olacak. Yani emekli maaşı hangi kıstasa göre bağlanacak .

    Saygılar teşekkürler

  4. muzaffer baydar diyor ki:

    murat bey iyi günler benim sorum 1970 dogumluyum 1989da tarım sikortası ödemeye başladım yedi senedir özel söktörde çalışmaktayım tarımdan sikortasından cıkarılmışım haberim yok neden dedim 3600 primden pazla ödeşim nedem buymuş şimdi emekli olmak üzereydim şimdi prim sayım 5322 oldu kac yaşında emekli olabilirim birde kıdem tazminatimi alabilirmiyim 7senedir aynı şirkette yani özel sökterde inşaatcı olarak çalışmaktayım teşekkürler

  5. selen diyor ki:

    merhaba;
    ben şu an 7 aylık hamileyim. geçen ay rahatsızlığım nedeniyle doktor raporu aldım. doğum iznine ayrılmadan önceki prim ödemem rapor nedeniyle 87 gündür.90 gün olmaması doğum parası almama engel olurmu?

    • murat k. diyor ki:

      doğumdan geriye doğru bir yıl içinde 90 gün varsa geçici iş göremezlik ödeneği, 120 gün varsa emzirme ödeneği alacaktınız ama sizin yok ve alamayacaksızın. ancak geriye doğru bir yıl içinde primleri toplarken bu primlerin son çalışılan işyerinden olması şart değil, son bir yıl içinde başka şirketlerden de yapılan bildirimler de toplanır. bu şekilde priminizi toplayın ve şartlar uyuyorsa SGK ya dilekçeyle başvurun

  6. ramazan kurt diyor ki:

    1992 yilinda lise sonsinif ogrencisi iken.rize belediyesinde bir sene çalisip maaş aldimve ssk numarasi aldim.1998 yilinda ssk gunum oldugu için girisimi ssk1998 yili oldugunu bildirdi.1992 de ssk numarasi almistim.gunum yok diye 6 yilim yaniyor.haberim yoktu kimsede gun yazdir deyip akil vermedi.ne yapabilirim.girisim 1992 gecerli yaptirabilme imkanim yokmu yardim lutfen

    • murat k. diyor ki:

      şimdi bu lisedeyken 1992 deki belediyede çalışmanız staj için ise bu ilk sigorta başlangıcı olmaz. çünkü staj yapana kısmi aylık ödenir, ona göre daha az prim alınır. uzun vadeli sigorta kolları dediğimiz primler, staj yapan kişilerden alınmaz, bu yüzden bu kişilerin buradan bildirilen primleri emeklilikte sayılmaz. sağlıkta veya iş kazasında sayılır. ama yok eğer 1992 deki çalışmanız tam zamanlı kapsamlı ise ilk giriş 1992 den başlar. eğer tam zamanlı çalışmışsanız SGK il müdürlüğüne ‘sigorta başlangıcımın 1998 den 1992 ye alınmasını talep ediyorum’ diye yazarak düzeltme dilekçesi verin.

  7. MUSTAFA diyor ki:

    Bu hizmet için teşekkür ederiz.
    Ancak yorumdan çok sorunlara cevap verilirse daha iyi olur diye düşünüyorum. Eğer cevap verir mail adresine gönderilirse çok memnun olurum.
    Sorum: Dükkanımızda malzeme satıyorum. Ancak dükkan dışında tamirat, tadilat ve çatı işleri yapıyoruz. Yanımızda geçici günlük işçi çalışıyor. Bu işçileri geçici günlük sigortalı yapabilir miyiz? Ayrıca bu işçiler sabit bir yerde olmayıp hemen hemen haftada üç ayrı yerde çalışmaları gerekiyor. Hatta bazen aynı gün sabah başka yerde öğleden sonra başka yerde çalışıyorlar. Böyle durumda biz ne yapabiliriz.

    Selam ve saygılarımla,

    • Admin diyor ki:

      Sorularınızı Alo 170 hattını yönlendirmeniz gerekmektedir. Resmi bir sayfa değildir burası.

    • murat k. diyor ki:

      anlaşıldığı kadarıyla bu işçiler çağrı üzerine ve kendi başlarına değil sizin emir ve kontrolünüz altında sizin çalışanınızdır. bu yüzden bu kişilerin sigortasını yapmanız gerekiyor. ayda kaç gün çalışmışlarsa o kadar bildirim yapıp SGK’ya prim ödemelisiniz. 3 günse 3 gün 20 günse 20 gün. yoksa işçilerin talebi halinde SGK dan denetim geçirirseniz ceza yerseniz. bu işçilerin sizin işinizi yapıyorken geçirdikleri kaza da iş kazası sayılır. o zaman da yüklü ceza gelir.

  8. Admin diyor ki:

    murat k. teşekkür ederiz. Yorumlarınızı ön plana çıkardım.

  9. zeki budak diyor ki:

    iyi günler ben 1990 yılında şoferler odasında kayıtlıydım fakat bağkura bildirilmemiş şimdi 2005 yılında yeni kaydım var ama geriye dönuk yeni yasaya göre 1990 da gün alabilirmiyim

    • murat k. diyor ki:

      SGK nın denetim elemanlarının yaptığı oda kaydı incelemeleri var. sizin gibilerin sorunlarına bakıyor. SGK il müdürlüğüne ’1990 yılından bu yana şoförler odası kaydıma istinaden bağkur sigortalılığımın sağlanmasını talep ediyorum’ diye yazarak dilekçe verin, gerekli ayrıntıları da dilekçede yazın. eğer vergi mükellefi değilseniz sadece oda kaydıyla sigortanız yapılır. ama vergi mükellefi iseniz vergi kaydınızın olması da aranır.

  10. yardım diyor ki:

    eşimin kardeşinin kocası 1 hafta önce vefat etti kendileri çok zor durumda ölen eşinin o kadar çalışmışlıgı var ama hiç sigorta sı ödenmemiş ve başlatılmamış. kendisi 2 böbregini kaybettikten sonra 4-5 yıldır haftada 4 kere dialize girerek hayatta kalmaya çalışıyordu fakat 1 hafta önce beyin kanaması gecirerek vefat etti ölmden önce 3 ayda bir bin yüz falan tamda rakamı bilmiyorun ama yaklaşık o kadar . herhalde o da kesilecekmiş bundan sonra ne yapıla bilir yardımcı olursanız ALLAHrazı olsun bilginin mail de yazarsanız seviniriz cokk teşekkürler

    • murat k. diyor ki:

      1-SGK ya düzenli prim öderseniz aylık veya sağlık hizmeti alabilirsiniz. yoksa SGK hayır için kurulan bir yardım vakfı değildir
      2-rahmetli eşinizin sizin bahsettiğiniz şekilde geçmiş dönemde çalışmalarını kanıtlayıcı yasal belgeler varsa(misal faturalara veya gider belgelerine attığı imzalar, .. vb. varsa) SGK ya denetim talebinde bulunup dilekçe verebilirsiniz veya iş mahkemesine hizmet tespit davası açıp gün kazanabilirsiniz( ancak başvuru dilekçesinde eşinizin çalıştığı işyerini, çalışılan dönemleri, görevini, ne kadar aldığını, kanıtlayıcı belgeleri sunmalısınız)
      3-eşinizden size ölüm aylığı bağlamansı için 5 yıl sigortalılığı ve minimum 900 gün ödenmiş primi olmalıdır. eğer bu yöntemlerden biriyle gün kazanırsanız ve bu şartları sağlattırırsanız aylık bağlanır.
      4-böbreğini kaybetmesi ve ağır hasta olması eğer bir iş kazası sonucu ise bir de oradan size aylık bağlanma durumu var.

  11. sinan diyor ki:

    bizim ozel sektorde su an çakıltıgım yer unvan degişikligine gitti çalısanların hepsi çıktı gırdı yapıcaklar kıdem tazmınatımısı alıcaz ama ıhbar tazmınatınıda alabilirmiyiz bundan başka ne gibi haklarımız olur senelık iznimde içerde
    işen giriş 05.10.2010 çıkış 05.01.2014 te olucak bildim kadarıyla netten hesaplamamda 6 bin tl yakın alıyorum kıdemle senelelık izinle 6 bucuk filan bu konuda yardımcı olucak kımse varmı lütfen

    • murat k. diyor ki:

      sinan bey kıdem tazminatı alırsınız; işyerinde çalıştığınız her bir yıl için bir aylık maaşınız kadar kıdem tazminatını alırsınız, ve en az bir yıl çalışmalısınız ayrıca iş akdi haklı yere bozmalı. kanımca ihbar tazminatını alamazsınız. çünkü ihbar tazminatı işçiye yeni iş araması için süre verilmezse verilir. siz hem işsiz kalmıyorsunuz, hem de aynı işverenle çalışmaya devam edeceksiniz. şunu da söylemek gerek; işverenin giriş çıkış yapması, işçi için pek hayır alamet değildir, sebebini iyice öğrenin

  12. zeynep yati diyor ki:

    yurdisi borclanma emekli olmak icin evraklari ankarada bir tanidiga gonderdim tanidik elde goturup ankara sgk il mudurlugune vermis onlarda baska kuruma gonderceklermis evraklari ben bunu nasil takip edebilirim varide numarisini vermemisler ben Australiada yasiyorum yurdisi borclanma emeklilik evraklarla ilgilenen kurumun telefon numarasini verirseniz sevinirim

    • murat k. diyor ki:

      Ankara’da Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesinde “Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü-Yurtdışı Hizmetler Daire Başkanlığı” var bu konularla ilgileniyor: Tel:0(312)432 12 27-432 12 47. Sgk il müdürlüğü muhtemelen bu daire başkanlığına göndermiştir. belgelerinizin takipçisi olun

  13. semra diyor ki:

    merhaba
    1475 sayılı kanunun 14.maddesisin 5.fıkrası gereği 15yıl ve 3600 işgününden emeklik hakkı kazandım.Tazminat tutarım sgk ya yatan tavan bürüt tutar üzerinden mi hesaplanıyor.yoksa kıdem tazminatı tavan tutarından mı hesaplanıyor.bilen arkadaşları cevaplarsanız sevinirim.syg

    • murat k. diyor ki:

      kıdem tazminatı almak için en az 1 yıl çalışmalısınız, işveren her 1 yıl için bir aylık brüt ücretiniz kadar kıdem tazminatı vermelidir. misal son ay 2.000 tl brüt ücret aldınız, 8 yıl çalıştınız, 8×2.000 tl 16.000 almalısınız

  14. Mehmet Iltir diyor ki:

    Selam
    Ismim Mehmet Iltir
    Esim 06.05.1974 Dogumlu Türkiyede 1991-1992 Tarihleri arasinda 56 Gün sigortali olarak calismis.
    1994 Tarihinden itibaren almanyada ev Hanimi 3 Cocuk Annesi.
    Türkiyeden Kac yasinda emekli olur Kac gün üzerinden ve Ne kadar yatirmamiz gerekir Su an basvurdugumuzda paranin tamaminimi yatirmamiz lazim yoksa taksitle oluyormu.
    Selamlar
    M.Iltir

    • murat k. diyor ki:

      mehmet bey eşinizin yurtdışı hizmetlerinin olmadığını varsayarak söylüyorum( yoksa daha erken de emekli olur), 15 yıl sigortalılık süresi-58 yaş-3600 gün prim yatırmalı(ssk’lı olduğunu varsayarsak). 22 yıldır sigortalılık süresiniz var. ssk kapsamında bir işverene bağlı olarak 10 sene prim ödeyecek ve ardından 8 sene yaşı bekleycek, yani 18 yıl sonra

  15. burak diyor ki:

    ben 2013 temmuz ayının 1inde işe başladım ilk defa sigortalı oluyorum fakat ağustos 20 oldu hala pirimim yatmadı biri yardımcı olabilir mi bana

    • murat k. diyor ki:

      burak bey işveren, temmuzun primini bi sonraki ayın en son 23′üne kadar yatırabilir. priminizi yatırmamaya devam ederse veya eksik ücretten bildirirse SGK’ya bu durumu şikayet edebilirsiniz; ALO 170′i arayarak veya SGK müdürlüğüne şikayet dilekçesi vererek

  16. CÜNEYT diyor ki:

    selam. ismim cüneyt.

    1970 doğumuluyum..1988 sigortalı ve 7300 gün prim ödemem mevcut. 25 hizmet yılıma 2 ay kadar bir zaman kaldı. netden öğrendiğim kadarı ile 51 yaşında emekli olacağım söylenmekte.. şu an hala özel bir şirkette ön muhasebe elemanı olarak görev yapmakta ve 1.600.00 tl sigorta primim yatmakta.buraya kadar vermiş olduğum bilgiler bu kadar .. lakin..asıl sormak istediğimi şudur;

    1988 den bu zamana kadar yatırılmış olan prim sayısı 7300 gün, emekli olacağım yaşa kadar ( 51 yaş ) daha da prim yatırılacağına göre , yaklaşık olarak 10300 gün olana kadar çalışmam gerekli. şimdi bu 10300 gün prim olduğunda emekli maaşımın artacağı değil aksine düşeceği konusunda kamuoyundan bilgiler almaktayım ve bu bilgiler beni fazlası ile rahatsız etmekte.

    bu durmda.hala çalıştığım şirket ile nasıl bir anlaşma yapmalıyık ki ,gerek ileride emekli maaşım düşsün,gerek ise yaklaşık olarak ne kadar tazminat alabilirim. ve şirket bu parayı taksit ile ödemek veya peşinmi ödemek zorunda.

    şimdiden teşekkürlerimi sunar, sayfılarımı arz ederim.

    • murat k. diyor ki:

      cüneyt bey 25 yıl sigortalılık süresini 51 yaşı 5450 prim gününü doldurmalısınız. sigorta süresi ve primi doldurmuşsunuz. 7 yıl yaşı bekleyeceksiniz. 44 yaşındasınız ve 51 yaşınıza kadar prim yatırmak zorunda değilsiniz. bu 7 yıl sadece gss primi ödeyerek sağlıktan faydalanabilirsiniz yaşı bekleyebilirsiniz. alacağınız emekli aylığı, yeni kanuna göre 2008′den sonraki çalıştığınız her bir yıl 25-30 tl kadar düşüyor. aylıkta yaşanacak bu düşüşü engellemek için çalışmalar devam ediyor

  17. mehmet ali diyor ki:

    merhaba

    ben 25 hizmet yılı.5000 iş günü ve 45 yaş ile ssk emekli olma şartlarına tabi bir emekciyim.

    01.02.1968 dogum

    06.09.1980 ssk giriş tarihi

    sorunum şu.

    2013 şubatında yaşım ve hizmet sürem emeklilik için doldu.ancak pirim günlerim emekli olmam için yeterli değildi

    bende ssk üzerinden 2003 ve 2009 aralığında 2194 gün yurtdışı borclanması talebinde bulundum ve ssk talebimi kabul etti.

    askerlik borclanması talebimde kabul edildi. pirim günümü 5000 güne tamamlama için 90 güne daha ihtiyacım vardı.

    eksik kalan 90 günümü de mart 2013 tarihinde. bağkurdan geriye dönük borçlanma istedim ( benim 2003 den bu güne kadar bir firmanın hissedarı konumundayım ama ben bağkurdan borçlanma talebinde bulunana kadar benim bağkur kaydım yoktu)

    bağkur benim ssk pirimlerimi hiç dikkata almadan 01.10.2008 tarih itibarı ile bağkurumu başlatı ta 2011 ve bu güne kadar boş günlerimi bağkur dan saydı.

    bağkurun hesalaması 3 yıl 6 ay 1 gün beni geriye dönük borçlandırdı

    bu hesapla beni bağkur kapsamına aldı .

    şimdi kurumun bana söylediği

    - 3.5 yıl daha ssk’aya pirim ödersen bağkur kapsamından çıkar ssk dan emekli olursun.

    yoksa ssk üzerinden emekli olamasın diyorlar.

    durumum bu.

    burada benim bir mağduriyetim olduğuna inanıyorum.

    çünkü benim yurtdışı borçlanmam 2003 den 2009 sonuna kadar .2010 ssk pirimi ödemişim.2011 ve 2012 yıllarıda ise çoğunluğu ssk pirimi ödemişim.

    2013 martında emekli olmam gerekirken.

    bağkur ssk pirimlerimi hiçe sayarak beni 15 bin tl borçlandırıyor yetmezmiş gibi birde beni bağkur kapsamına alarak benim emekli olma hakkımı elimden alıyor.

    ben şu anda ne bağkurun çıkardığı borçu ödedim nede yurtdışı ve askerlik borçlanmasını ödedim.

    tekrar ssk kapsamına geçmem için bana bir yol lütfen

    beni bilgilendirirseniz sevinirim.

    • murat k. diyor ki:

      biryerde sigortalı çalışarak tekrar 3,5 yıl ssk primi ödeyerek ssk’dan emekli olabilirsiniz. 3,5 yıl şuradan gelir, 2529 sayılı kanuna göre, emeklilik talebinde bulunduğunuz tarihten başlayarak geriye doğru son 7 yılda ssk veya bağkurdan hangisi fazlaysa ondan emekli olursunuz. eğer priminizi tamamlamanıza daha çok varsa yurtdışı borçlanmasının tutarını yatırıp gün kazanın. bu arada 15 bin tl lik bağkur borcunuz ne olur nasıl edersiniz bilmiyorum. ama bu borç sskdan emekli olmanıza engel değil

  18. güldane diyor ki:

    hocam selamlar babam 06.09.2007 tarihinde çatı montaj işi yaparken çatıda düşerek öldü babam öldügünde 39 yaşındaydı ,biz şirkete dava açtık yaklaşık 6 yıl ceza davası sürdü %25 babamda %75 şirket suçlu çıktı ve sonunda ceza olarak şirkete 2 yıl 5 ay hapis cezası verildi buda para cezasına çevrildi şimdi tazminat davası sürüyor yaklaşık 6 aydır falan sonucunu bekliyoruz teymize gönderildi ordan cevap bekliyoruz biz 3 kardeşiz iki erkek bi kız kardeşimin biri 18 digeri 20 bense 21 yaşındayız herhangi üzerimize kayıtlı mal mülk yok geçenlerde birşey duydum internetten araştırdım ama bulamadım birşey ceza davası bitti şirket suçlu çıktı bizim avukat parasını giderleri vs gibi şeyleri ve davayı kazandıgımız için özel kalem müdürlügünden sanırım para alırsınız tüm masrafları şirket karşılar falan dediler tam anlamadım ayrıca iş kazasından dolayı sgkdan para alabilecegimizide söylediler bunun olabilmesi mümkün mü böylee bi hakkımız var mı ve tazminat davasının sürecini nasıl oldugunu ve ne kadar sizce hak edecegimizi yazar mısınız şimdiden teşekkürler..

    • murat k. diyor ki:

      tazminat davası ve davayı kaybeden şirketin masrafları ödemesi olayını bilmiyorum. ama SGK açısından; iş kazası geçiren sigortalı, ilk iş gününde bile iş kazası geçirmiş olsa yani geçmişinde belli bir sigortalılık süresi veya prim günü aranmaksızın ‘sürekli iş göremezlik geliri’ni hakeder. bu gelir, her ay ödenir, işçinin ücretinin %70′i kadardır, kazadaki kusur oranı kadar daha indirim yapılır, ölen işçinin hak sahiplerine (yani belli şartları sağlamak şartıyla eşine çocuğuna anababasına) bağlanır.

  19. EBRU diyor ki:

    SLM benim babam ocak ayında vefat etti ben sigortalı olarak çalışıyorum fakat doktora çıktığımda emekli sandığı üzerninde görünüyorum bunu düzeltmem için ne yapmalı nereye başvurmalıyım

    • murat k. diyor ki:

      (babanız emekli sandığı mensubuydu ve siz de ssk kapsamında çalışmaya başladınız diye varsayarsak) normalde siz sigortalı çalışmaya başladığınızdan kendi şahsınıza sağlık aktivizasyonunuzun açılması gerekiyordu, yani kendi üzerinizden sağlıktan yararlanabilirsiniz. çünkü ücretinizden %12,5 genel sağlık sigortası primi kesiliyor.. hala babanızın üzerinden alınmamanız sistem kaynaklı bir sorun olabilir ?? bilemiyorum, sanımca sgk il veya merkez müdürlüğüne gidip beyanda bulunarak durumun düzeltilmesini sağlayabilirsiniz. sigortalı çalışmaya başlayarak babanızdan alabileceğiniz yetim aylığını artık alamayacaksınız..

  20. Ayten Satır diyor ki:

    16.02.2012 tarihinde tarımsal sigortadan emekli oldum. emekli maaşıma hiç zam olmadı.normal emekli olanlar gibi senede 2 kere zam yok mu tarımsal sigorta da ? bilgilendirirseniz sevinirim.

    • murat k. diyor ki:

      nasıl olmaz ? öyle şey olmaz :) eğer bu bahsettiğiniz aylık sgk nın bağladığı yaşlılık aylığı ise, yılda 2 kez güncellenerek artar. ikametinizdeki sgk il veya (ilçelerdeki) merkez müdürlüğüne gidip derdinizi bildirin.

  21. Ali diyor ki:

    iyi günler
    ben 01,11,1987 da sigorta başlangıcım var t. gün sayım 6450 gün şu anki çalıştığım yerde 5yıl 2 aydır çalışıyorum
    ayrılmak istiyorum.
    çevreden bana 25 yılımın ve 5375 günümün tamamlandığı için tazminatımı alabileceğimi söylüyorlar
    bukonuda bilgi alabilirmiyim
    teşekkür ederim .

    • murat k. diyor ki:

      emekli olmak için gerekli sigortalılık sürenizi ve prim gününü doldurmuşsunuz, muhtemelen yaşı bekliyorsunuzdur. bu durumdayken kendi isteğinizle bile işten ayrılsanız kıdem tazminatı hakedersiniz. son ay aldığınız brüt ücret x 5 yıl tutarı kadar hakedersiniz. bunun için sgk il ya da (ilçelerdeki) merkez müdürlüklerinden “kıdem tazminatı alabilir” yazısıyla işverene müracaat edin. işten ayrıldıktan hemen sonra başka bir firmada özellikle rakip firmada işe başlamamanız önerilir. işveren tazminatı ödemezse önce iş kur il müdürlüğüne veya çalışma bölge müdürlüğüne başvurun sonuç alamazsanız iş mahkemesine başvurun. Davayı açmayı düşündüğünüz adliyede iş mahkemesi bulunmuyorsa, iş mahkemesi sıfatı ile asliye hukuk mahkemesine dava açabilirsiniz. dava açmak için 10 yıllık zamanaşımı var..

  22. elif diyor ki:

    İyi günler.
    İzmir Ege Ün. Hastanesinden %96 özürlü kızıma oksijen cihazı ve aspirasyon cihazı için heyet raporu çıkarıldı. Eşim Manisa’da çalışıyor. benim sgk ya başvurmam gerekiyormuş. bu durumda Manisa ya mı? yoksa Izmir’e mi? başvurmalıyım? Ayrıca cihaz almam için gerekli adımlar nelerdir? Açıklarsanız sevinirim.
    İyi çalışmalar.

    • murat k. diyor ki:

      başvuruyu ailevi ikametinizin olduğu ildeki sgk il müdürlüğüne/ veya ilçelerde bulunan sgk merkezine yapın. başvuru yaparken gerekli adımları yerine getireceksiniz zaten. burada şu var; Bakıma Muhtaç Özürlü Aylığı veya Özürlü Yakını Aylığı hakediyor olabilirsiniz. özürlü kızınız 18 yaşından büyükse, sgkdan başka bir aylık almıyorsa, geliri muhtaçlık sınırının altındaysa (2014 ün ilk yarısı için 255 tl) kendisine bu tutarın 3 katı yani 765 tl Bakıma Muhtaç Özürlü Aylığı bağlanır. veya kızınız 18 yaşından küçükse, sgkdan başka bir aylık almıyorsa, geliri muhtaçlık sınırının altındaysa; işte bu kimselere bakan kişilere( ana baba gibi) 2 katı yani 510 tl Özürlü Yakını Aylığı bağlanır.

  23. ahmet diyor ki:

    iyi akşamlar..
    müsadenizle bir kaç soru sormak istiyorum:
    1957 doğumluyum.. 08.11.1978-31.08.1984 arası (5 yıl 5 ay) öğretmenlik yaptıktan sonra almanyaya gittim. 25.10.1986-25.12.2011 (yaklaşık 25 yıl) arası almanyada çalıştım. 25.12.2011 tarihinde borçlanma belgesinde tarih belirtmeden, toplamda 5600 iş günü olacak şekilde borçlanma yaptım. henüz maaş almaya başlamadım. başvurumu yaptığım yerden: kurum borçlanmayı 1999 sonrasına göre hesapladığı için , 800 lira civarı bir maaş bağlanacağını söylediler.
    -borçlanmamı 1999 öncesine göre değiştirmem mümkünmü,(henüz ödeme yapılmadığı için itiraz hakkım varmı?) mümkünse tahminen maaşım ne kadar olur?

    teşekkürler…

    • murat k. diyor ki:

      ayrıntı bir soru :) mevzuatta neyse o şekilde borçlanma yapılmıştır, bir tercih hakkının olduğunu düşünmüyorum.. itiraz hakkınız var, maaş miktarı onlarca kritere göre hesaplanır, ayrıntılıdır

  24. niyazi diyor ki:

    Merhabalar,

    Bir konuda fikrinizi almak istiyorum.

    Ben şuan H holdingine bağlı A firmasında yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum.

    A firması ve H holdingi B firmasını satıl almış durumda.
    Hisse oranları: A: %30, H: %70

    B firmasında Bir ARGE projesi bulunuyor ve A firmasından beni B firmasındaki bu ARGE projesinde gösterebilmek için B firmasına geçirmek istiyorlar.

    B firmasında artık A firması ve H holdingine bağlı bir grup firması olduğu için bağımsız bir firmadan bir diğerine geçiş gibi olmayacağını ve mevzuatta daha sorunsuz olduğunu söylediler.

    Ayrıca özlük ve diğer haklarımız kaybolmasın diye de biz sözleşme hazırladıklarını söylediler, henüz sözleşmeyi görmedim. Ayrıca B firmasındaki proje bitince tekrar bizi A firmasına alacaklar.

    Bu gibi bir durumda sözleşme geçerliliği var mıdır? Sözleşme ile neler garanti altına alınabilir, nelere dikkat etmek gerekir? Ne tür bir sözleşme yapmak gerekir?

    Kısaca cevaplayabilir misiniz?

    İyi çalışmalar diliyorum.

    • murat k. diyor ki:

      sizi B firmasına gönderen A firması asıl sorumludur, aylık prim ve hizmet belgeniz yine A firması tarafından sgk ya verilmeye devam edilir, ayrıca işe giriş veya işten çıkış bildirgesi vermeye gerek yok. burada A firması bazı kısmi sorumlulukları sözleşme düzenleyerek B firmasına yükleyebilir. Burada dikkatli olması gereken B firmasıdır. sizin hak kaybınız olmaz. ama yine de size sundukları sözleşmede yer alacak hükümleri görmek lazım..

  25. dilek diyor ki:

    Öncelikle iyi günler dilerim,

    Ben 36 yaşındayım, bayanım ve 1996 şubatında sigortam başladı, 17,5 yıl sigortalılık sürem var ve pirim günümü fazlası ile aştım. Kendi isteğim ile işten ayrılmak istesem kıdem tazminatımı alabilir miyim ?

    • murat k. diyor ki:

      15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün primi dolduranlar var ya (misal sizin gibi), işte eğer bu kişiler artık çalışmaktan yorulmuş, emekli olmak için yaşı bekliyorlarsa, işten çıkışın hemen ardından (özellikle rakip) bir şirkette çalışmayacaklarsa kıdem tazminatını hak ederler. aksi taktirde işverenin, kıdem tazminatı ödemekten kaçınmaya hakkı vardır. yani bu durumdakiler kıdem tazminatını işten kendi isteğiyle ayrılsa bile artık çalışmaktan yorulanlar veya emekli olmak için yaşı bekleyenler hakeder. ha işçi haksız yere işten çıkartılırsa mutlaka kıdem tazminatını hak eder. emekli olmanız için 2 buçuk yıl daha sigortalılık süresine ve prim gününe ihtiyacınız var. yani yaşı bekleme durumunuza daha 2,5 sene var. işveren kıdem tazminatını vermezse şaşırmam. haklı yere işten çıkmalısınız..ancak o şekilde

Konu İle İlgili Yorum Yaz